Hlavným cieľom projektu je prispieť k ďalšiemu skvalitňovaniu a efektívnosti sociálneho dialógu na Slovensku, a tiež posilniť jeho priateľskejšie prostredie. Základnou myšlienkou je, že inteligentné sociálne vzťahy musia byť založené jednak na riadnom hodnotení a meraniach účinnosti a postupov sociálneho dialógu medzi partnermi, no zároveň musia komplexne zdôrazňovať jeho význam pre širokú verejnosť. Cieľom je preto pripraviť komplexný analytický nástroj – Index inteligentného sociálneho dialógu (IISD). Ten bude zameraný na hodnotenie efektívnosti sociálnej spolupráce medzi partnermi a na hodnotenie efektívnosti žiadateľa v tripartitných postupoch. Index umožní porovnať vývoj sociálneho dialógu v priebehu času a zároveň prispeje k porovnateľnosti názorov jednotlivých partnerov na postupy sociálneho dialógu.
Prínosy projektu
Zatiaľ čo súčasná situácia v prostredí sociálneho dialógu je založená najmä na pocitoch partnerov, realizácia tohto projektu vytvorí exaktný nástroj na meranie jeho kvality. Ten zároveň konkretizuje ďalšie oblasti a dôvody na zlepšovanie tripartitných vzťahov, ako aj určitý druh objektivity v prípade, že sa v budúcnosti vyskytnú akékoľvek konflikty medzi sociálnymi partnermi. Navrhovaný index umožní jasne ukázať jednotlivé pozície a úlohy sociálnych partnerov objektívnejšie, čím prispieva k sociálnemu zmiereniu a vzájomnej dohode medzi partnermi, a tiež k rozumnému sociálnemu dialógu a tripartitnej spolupráci.
Supported by Norway through the Norway Grants 2014-2021, in the frame of the Programme "Social Dialogue – Decent Work"
Zatiaľ čo Slovensko zápasí so zásadnou zdravotnou a spoločenskou výzvou v podobe pandémie COVID-19, pozornosť sa upiera najmä na účinnosť vládnych opatrení, ktoré ju majú pomôcť prekonať. Negatívne dopady na zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré tieto mimoriadne opatrenia neraz majú, však zostávajú pomerne prehliadaným aspektom. Zamestnávatelia, združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ), pritom upozorňujú, že popri samotnom úsilí prekonať pandémiu, je kľúčové aj to, aby ostali podnikateľské príležitosti a jednotlivé pracovné miesta zachované – práve tie totiž zabezpečia stabilitu ekonomiky aj po opätovnom uvoľnení protiepidemických opatrení.
Dňa 7.9. 2021 sa konal pracovný workshop k téme Index sociálneho dialógu v nórskom Oslo. Účastníci stretnutia za RUZ (expertná skupina) sa stretla s nórskymi expertmi na problematiku sociálneho dialógu. Zástupcovia nórskeho partnera projektu - Confederation of Norwegian Enterprise (NHO) predstavili model sociálneho dialógu expertom z RUZ.
Zatiaľ čo Slovensko zápasí so zásadnou zdravotnou a spoločenskou výzvou v podobe pandémie COVID-19, pozornosť sa upiera najmä na účinnosť vládnych opatrení, ktoré ju majú pomôcť prekonať. Negatívne dopady na zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré tieto mimoriadne opatrenia neraz majú, však zostávajú pomerne prehliadaným aspektom. Zamestnávatelia, združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ), pritom upozorňujú, že popri samotnom úsilí prekonať pandémiu, je kľúčové aj to, aby ostali podnikateľské príležitosti a jednotlivé pracovné miesta zachované – práve tie totiž zabezpečia stabilitu ekonomiky aj po opätovnom uvoľnení protiepidemických opatrení.
Dňa 7.9. 2021 sa konal pracovný workshop k téme Index sociálneho dialógu v nórskom Oslo. Účastníci stretnutia za RUZ (expertná skupina) sa stretla s nórskymi expertmi na problematiku sociálneho dialógu. Zástupcovia nórskeho partnera projektu - Confederation of Norwegian Enterprise (NHO) predstavili model sociálneho dialógu expertom z RUZ.
Pracovný workshop expertných skupín Republikovej únie zamestnávateľov a partnera projektu - Confederation of Norwegian Enterprise (NHO) sa konal v Osle, Nórsko
Sociálny dialóg počas pandémie viazne - výsledkom je menej kvalitná legislatíva
sociálny dialóg
projekty
Zatiaľ čo Slovensko zápasí so zásadnou zdravotnou a spoločenskou výzvou v podobe pandémie COVID-19, pozornosť sa upiera najmä na účinnosť vládnych opatrení, ktoré ju majú pomôcť prekonať. Negatívne dopady na zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré tieto mimoriadne opatrenia neraz majú, však zostávajú pomerne prehliadaným aspektom.
Ivona Holzerová
finančná manažérka
Je absolventkou Prírodovedeckej fakulty Univerzity Komenského, V RÚZ pôsobí od roku 2017 ako projektová a finančná manažérka. Zodpovedá za riadenie a koordináciu národných a medzinárodných projektov z...
.png)
.png)
.png)
.png)
