E-learningová platforma projektu “Atypical” umožňuje prístup k študijným materiálom, vzájomnú integráciu a sledovanie pokroku. Koncepčný rámec sa zaoberá témou atypických foriem zamestnávania v sektore služieb. Analyzuje rozdiely medzi štandardným a neštandardným zamestnaním, definuje relevantné pojmy a poukazuje na právne predpisy upravujúce túto oblasť.
Štandardný pracovný pomer sa vyznačuje nasledovnými charakteristikami:
• Plný úväzok
• Pevne určené miesto výkonu práce
• Určený časový úväzok
• Pod prísnym dohľadom zamestnávateľa
• V tíme, v spolupráci s inými ľuďmi
• Plne chránený zákonníkom práce
Neštandardné zamestnanie sa odlišuje od štandardného pomeru v týchto aspektoch:
• Čiastočný/skrátený úväzok
• Variabilné/flexibilné pracovisko
• Bez určenia konkrétnej pracovnej doby
• Na základe systému úloh/projektov
• Autonómia a flexibilita práce
• Izolácia, bez prísneho dohľadu zamestnávateľa
• Obchádzanie niektorých alebo všetkých prvkov sociálnej ochrany
Nárast popularity neštandardných foriem práce je ovplyvnený rôznymi faktormi:
• Zmeny na trhu práce: Náhle zmeny, ako pandémia COVID-19, hospodárska kríza, technologický pokrok a automatizácia, vedú k požiadavkám na flexibilitu a adaptabilitu.
• Moderné trendy: Záujem o zdieľanie vedomostí, kooperáciu, decentralizáciu a prácu zameranú na úlohy.
• Výhody pre zamestnávateľov: Nižšie náklady, lepšia adaptabilita na požiadavky trhu, zníženie rizika nadbytočnosti.
• Výhody pre zamestnancov: Lepšia zlučiteľnosť pracovného a súkromného života, flexibilita, autonómia, možnosť pracovať z domu.
Právne predpisy upravujúce neštandardné formy práce v EÚ:
• Smernica 2002/14/ES: Stanovuje všeobecné rámcové podmienky pre informovanie a porady so zamestnancami.
• Smernica (EÚ) 2019/1152: Definuje nové minimálne práva pre atypické formy práce, s cieľom chrániť záujmy zamestnancov a podporovať transparentnosť a predvídateľnosť pracovných podmienok.
• Smernica 99/70/ES: Upravuje prácu na dobu určitú a kladie dôraz na nediskrimináciu a predchádzanie zneužívaniu.
• Smernica 97/81/ES: Týka sa práce na čiastočný/skrátený úväzok a zameriava sa na odstraňovanie diskriminácie a zneužívania.
• Smernica 2008/104/ES: Upravuje podmienky dočasnej práce a definuje vzájomné povinnosti agentúry a zamestnávateľa - užívateľa.
• Európsky pilier sociálnych práv: Stanovuje dvadsať základných princípov a predpokladov pre spravodlivé a žiaduce pracovné podmienky.
Neštandardné formy práce sa stávajú čoraz bežnejšími v sektore služieb. Ponúkajú flexibilitu a adaptabilitu pre zamestnávateľov i zamestnancov, avšak je dôležité, aby boli regulované a chránili záujmy oboch strán. Právne predpisy EÚ definujú minimálne štandardy a princípy pre rôzne typy atypického zamestnania a je dôležité, aby sa tieto princípy v praxi dodržiavali. E-learningová platforma projektu “Atypical”: - SK - Neštandardne: zamestnávanie atypických zamestnancov/pracovníkov – príklad – sektor služieb - Atypical Workers (atypicalworkers-training.com).